Recomandari privind sustinerea unui interviu

o Tipuri de teste psihometrice şi cum te descurci cu ele la interviu

Angajatorii folosesc testele psihometrice ca să determine cine va fi cel mai potrivit pentru job. Testele psihometrice măsoară competenţele, motivaţiile, inteligenţa, preferinţele şi trăsăturile de personalitate în condiţii standardizate, astfel încât să poată crea o imagine cât mai fidelă a ta, corelată cu CV-ul, răspunsurile la interviu şi referinţele. Cele mai comune teste psihometrice sunt testele de aptitudini şi chestionarele de personalitate, care împreună fac parte din procesul de evaluare înainte de angajare.

• Teste de aptitudini

Testele de aptitudini măsoară abilităţile intelectuale precum potenţialul de învăţare şi înţelegere de noi informaţii într-un anumit timp. Cele mai obişnuite teste de aptitudini includ:

- Raţionament verbal (analizarea informaţiilor scrise)
- Raţionament numeric (interpretarea numerelor/a datelor statistice)
- Raţionament abstract (analizarea unei probleme prezentate vizual)
- Abilitatea de percepţie (aptitudini de interpretare a imaginilor şi diagramelor)
- Verificarea informaţiilor (atenţie la detalii, corectarea erorilor)
- Simţ spaţial (planuri şi forme 3D)

Ca să te pregăteşti pentru un test de aptitudini, menţine-te în formă cu rebus, cuvinte încrucişate, jocuri de cuvinte sau puzzle-uri matematice. Inainte de începerea testului la interviu, asigură-te ca ai citit/înţeles instrucţiunile şi încearcă să echilibrezi viteza de completare cu acurateţea răspunsurilor.

• Teste de personalitate

Testele de personalitate evaluează stilul tău de comportament, opiniile şi motivaţiile. Pe lângă faptul că releveaza interesele, preferinţele şi valorile tale în context profesional, testele de personalitate tind să stabilească felul în care tu:

- Gândeşti, simţi şi acţionezi în diferite situaţii
- Te raportezi la ceilalţi
- Abordezi şi rezolvi problemele
- Te descurci cu conflictele şi stresul

Nu există răspunsuri corecte sau greşiteîn cazul testelor de personalitate, trebuie doar să fii onest şi constant în afirmaţii.

• Chestionare de evaluare

Un chestionar de evaluare include procesul prin care eşti testat prin diferite exerciţii specifice rolului pe care îl vei avea la job. Aceste exerciţii pot include testare psihometrică, interviuri şi activităţi de grup în care eşti observat cum reacţionezi cu mediul şi echipa. Angajatorii încearcă să îşi dea seama dacă ai nivelul optim de cunoştinţe şi utilizezi abilităţile şi atitudinile corecte pentru job.

Un astfel de chestionar de evaluare creionează caracteristici ale comportamentul tău, astfel încât angajatorul să îşi dea seama dacă eşti sau nu potrivit. Exemple de aptitudini cheie care pot fi reliefate printr-un chestionar de acest tip sunt: lucrul în echipă, capacităţile de lider, abilitatea de a rămâne calm sub presiune.

Sursa: www.myjob.ro

o Cum răspunzi la întrebările incomode de la interviu

Interviul de angajare este momentul de răscruce în perioada în care îţi cauţi un job. Dacă la cele mai comune întrebări ştii deja ce şi cum să răspunzi, vezi ce atitudine este mai bine să adopţi atunci când ţi se pun întrebări incomode, unele la limita legalităţii.

- Ce salariu aveţi în prezent? Poţi răspunde printr-o altă întrebare: “Vreţi, de fapt, să mă întrebaţi ce salariu îmi doresc pentru acest loc de muncă.” Dacă intervievatorul insistă cu întrebarea iniţială, răspunde sec că salariul tău actual este confidenţial.

- Observ că sunteţi căsătorită. Vreţi să faceţi un copil în curând?  O astfel de întrebare la interviu, adresată mai ales femeilor tinere, conduce clar la discriminare. Pe de altă parte, cum s-ar aştepta recruiterii să se răspundă la aşa ceva? Un răspuns pe măsura unei astfel de întrebări (penibile, dar întâlnite la interviuri) ar putea fi: “Nu pot să fac copii.”  Iar în cazul în care mai vrei să te angajezi la acea companie şi se întâmplă să rămâi însărcinată, poţi trata cazul ca pe un miracol.

- Este adevărat că nu se poate lucra cu şeful dvs.?O întrebare capcană, pe care este cazul să o eviţi pe cât posibil. Poţi să dai un răspuns vag de genul: “Este o persoană care nu trece neobservată” şi să conduci discuţia către cât de bine ai lucrat cu colegii tăi.

- Cum vă înţelegeţi cu mama dvs.?Neobişnuită şi, de asemenea, înşelatoare o astfel de întrebare. O abordare la interviul de angajare poate fi: Dacă încercaţi să aflaţi cât de bine aş putea să lucrez cu o şefă, mă puteţi întreba direct acest lucru. Dacă aţi fi prietenul meu, nu m-ar deranja să vă răspund. Dar de vreme ce suntem la un interviu de angajare, această întrebare mi se pare nepotrivită.

 Reacţii

Să vii cu un răspuns la întrebările ciudate de la interviu nu este uşor atunci când în şmintea ta nu reuşeşti să depăşesti momentul de stupoare: De ce mă întreabă aşa ceva? In timp ce panica, mânia sau confuzia sunt o reacţie tipică la întrebările incomode, ţinerea emoţiilor în frâu este crucială ca să te prezinţi onorabil. Intervievatorul ar putea încerca să vadă nivelul de încredere în tine şi cum reacţionezi sub presiune.

Poţi răspunde în general la întrebările incomode la interviuprintr-o afirmaţie sinceră: Această întrebare mă face să mă simt incomod. Vă deranjează dacă vorbim detaliat despre cum aş putea lucra şi ce aş aduce în plus pentru departamentul X al companiei?

Din păcate, există mulţi recruiteri care insistă cu întrebări care nu ar trebui să îşi aibă locul în cadrul unui interviu de angajare. Subiectele delicate sunt: situaţie familială, vârstă, religie, dizabilităţi, preferinţe sexuale şi orice altă întrebare legată de viaţa personală a potenţialului angajat care nu ar trebui să influenţeze în vreun fel procesul de angajare.

Dacă nu ai niciun control asupra întrebărilor pe care le primeşti la interviul de angajare, ai puterea asupra a ceva important: propriul răspuns şi propria opţiune pentru acea companie.

Sursa: www.myjob.ro