Recomandari privind sustinerea unui interviu

2.      Informaţii referitoare la cadrul legal şi instituţional privind înregistrarea şomerilor şi căutarea unui loc de muncă.

2.5.Recomandări privind susţinerea unui interviu la un angajator

2.5.1. Elemente importante în desfăşurarea unui interviu

o   Elemente importante la un interviu.

Să aduci întotdeauna un carnet de notiţe şi mai multe copii după CV şi orice altceva consideri că ilustrează experienţa ta profesională. Dacă mergi pentru un job care necesită creativitatea voastră, ca de exemplu marketing sau vânzări, poţi reliefa experienţe anterioare sau reclame la care ai contribuit în concepţie sau orice alt produs pe care ai încercat să-l vinzi – ceva care să poată fi arătat. Este foarte indicată o afirmaţie de genul “Prefer să vă arăt ceea ce am făcut, nu doar să vă spun “.

Pentru orice profesie, când te duci la un interviu, trebuie să te îmbraci într-un mod conservator.

Bărbaţiiar trebui să poarte un costum în culori sobre, albastru închis sau gri petrol. Poate fi în dungi, dar trebuie să fie suficient de conservator. Nu trebuie să fie scump, dar costumul trebuie să fie bine proporţionat. In general, barbaţii ar trebui să poarte o cămaşă albă, o cravată conservatoare, şosete şi pantofi de culoare închisă. Un ceas sau inel sunt acceptabile, dar se recomandă bărbaţilor să nu poarte foarte multe bijuterii. Nu e obligatoriu să ai părul foarte scurt, dar cu siguranţă acesta trebuie să arate curat, pieptănat şi îngrijit pentru că vrei să creezi o impresie bună când intri în sala.

Femeilear trebui şi ele să poarte costume închise la culoare. Insă ele au mai multe opţiuni. Ele pot purta bluze colorate. Fusta credem că ar trebui să fie lungă sau puţin peste genunchi, dar fără mini. Ele ar trebui să aibă ciorapi şi tocuri medii. Bijuteriile trebuie purtate cu moderaţie. Dacă femeile intenţionează să poarte cercei, trebuie să aibă dimensiuni reduse. Parul să fie spălat şi pieptanat, iar dacă e foarte lung, să fie prins fie în coc sau la spate, pentru a face vizibilă faţa şi ochii şi să nu fie tentate să se joace cu părul dacă devin nervoase. Un interviu nu e o bună ocazie să probaţi o nouă pereche de pantofi sau un costum nou pentru că veţi încheia prin a fi distrase în timpul interviului.

Unii oameni nu-şi rezervă timp pentru a arata bine. Detalii pentru un barbat: un guler strâns proaspat călcat –pentru că unde se uită intervievatorul timp de 30 de minute? La faţa ta şi la linia gulerului. Un guler şifonat sau cu pete transmite un mesaj clar, la fel ca restul ţinutei, incluzând perierea pantofilor. Aceste lucruri sunt elementare.

Se spune că îmbrăcămintea trebuie să reflecte tipul de companie pentru care aveţi interviul. Unii angajatori sunt mult prea conservatori şi, cel putin cu interviul iniţial, este întotdeauna bine să mizezi pe conservatorism. Tonurile standard de albastru sau gri nu sunt ofensive. Culorile ţipătoare vă scot în evidenţă, dar pot ofensa un intervievator care se uită la tine şi din perspectiva imaginii.

Acordă-ţi suficient de mult timp pentru a ajunge la interviu. Ajungi acolo cu cel puţin 15-20 de minute înainte. Ajungeţi în timp şi relaxaţi-vă, încălziţi-vă, adunaţi-vă ăi pregatiţi-vă pentru orice, în special aveţi în vedere traficul aglomerat.

Unul din cele mai importante lucruri e abilitatea de a comunica, de a-ţi exprima ideile succint. Intervievatorii vor să li se răspundă şi să poată să se simtă confortabil în prezenţa ta.
Chiar daca intervievatorii nu te plac personal –dacă se simt comfortabil cu tine şi simt că eşti capabil şi inteligent şi îţi expui ideile într-un mod accesibil lor, acest lucru e foarte important.  Trebuie să te cunoşti astfel încât când eşti întrebat despre un proiect la care ai lucrat şi de care eşti mândru, nu trebuie să stai să te gândeşti câteva minute până să deschizi gura. Dacă poţi alege imediat ceva ce îţi evidenţiază aptitudinile şi capacităţile, acest lucru te deosebeşte în mod real de mulţi alţi intevievaţi.

Arată interes şi entuziasm. Cere slujba. Daca stai acolo şi efectiv pierzi vremea, recrutatorul va crede că nu-ţi pasă. Fii entuziast şi zâmbeşte –zâmbetul e cel mai important. Face toată lumea să se simtă mai bine, inclusiv intervievatorul se va simţi mai confortabil.

`Povesteşte-mi despre tine` -probabil una din cele mai simple întrebări pe care le vei primi, dar care selectează foarte bine candidaţii. Ca răspuns la acestă simplă întrebare, una din greşeli e fie te adânceşti prea mult în subiect, fie nu ştii de unde să începi. Se recomandă dezvoltarea unui soi de reclamă de un minut, nu mai mult, pentru ca asta dă foarte bine în interviuri. Intr-un minut, concentrează povestea celor făcute în liceu până la ce ai făcut la facultate – şi de ai ales-o, incluzând şi motivaţia înclinaţiei tale pentru un anumit tip de muncă.
 

Cât priveşte alte întrebări dificile, acestea se concentrează probabil în jurul elementelor negative: `Remarc că exista un gol de doi ani între facultate şi primul serviciu. Ce ai făcut în acest timp?`, `Văd că ai plecat de la ultima companie unde-ai lucrat şi acum îţi cauţi de muncă. De ce ai plecat? Care au fost motivele?`, `Văd că media de la licenţă nu e foarte mare. Ce poţi să-mi spui despre realizările tale academice şi de ce ai terminat cu acestă notă?` Acest tip de întrebări sunt întotdeauna cele mai dure şi care necesită să reflectezi asupra lor. Fii cât de cinstit poţi. Incearcă să explici o potenţială situaţie negativă; cu cât mai scurt, ca atât mai bine. Oamenii care se văd intraţi în încurcătură sunt cei care nu se mai opresc, în special în privinţa angajatorilor precedenţi: `De ce ai plecat de la acea companie?`, `De ce ai avut o experienţă negativă cu compania?`. Aceştia divaghează prea mult de la subiect şi tind să sape o groapă din care nu mai pot ieşi. Fii concis, la obiect, apoi opreşte-te şi vezi dacă intervievatorul vrea să continui sau să treacă la următoarea întrebare. Mai puţin e mai bine în explicarea situaţiilor negative într-un interviu.

La orice interviu la care te duci ai posibilitatea să adresezi în final o întrebare. Nu ar trebui să iroseşti timpul respectiv pentru a strânge informaţii despre companie. Interviul nu este momentul să adresezi întrebări dure de genul “Ce puteţi face dumneavoastră pentru mine?” sau “ Ce aveţi bun în firma asta?”. Intrebările sunt extrem de importante. Ele arată interesul tău, faptul că te-ai pregătit cât se poate de bine pentru interviu. De aceea, ar trebui să citeşti despre compania respectivă, mai ales cele mai noi articole apărute pe piaţă. Pune întrebări la care nu ţi se pot da răspunsuri standard. Intreabă orice lucru care arată interesul tău faţă de companie sau întrebări legate direct de ascensiunea în carieră a unui manager dintr-un departament în care ai dori să lucrezi.

Fereşte-te de întrebări despre salariu şi lucruri despre trecutul sau viaţa personală a intervievatorului. Orice întrebare de acest fel ar trebui să o laşi deoparte, cel puţin până în momentul în care primeşti o ofertă.

Sursa: www.recrutam.ro